Sociaal Jaarverslag 2009 

Kansen benut in een lastig jaar
Met gepaste trots presenteren wij het Sociaal Jaarverslag 2009 van FloraHolland. Vanwaar die trots? Omdat wij met z’n allen binnen FloraHolland in 2009 het nodige hebben gepresteerd. 2009 was een lastig jaar. De sierteeltsector stond allesbehalve in bloei. De veilingomzet liep fors terug. Toch hebben we het bedrijf FloraHolland sterk kunnen houden. Door ieders inzet hebben we zodanig kunnen bezuinigingen dat de winstgevendheid van de organisatie intact wisten te houden. En dat is ons gelukt zonder onze uitgangspunten van sociaal beleid geweld aan te doen. Dit Sociaal Jaarverslag laat dat zien.

Eind 2009 verwierf FloraHolland het predicaat Top Employer. Dat is een mooie onderscheiding. Een onderscheiding die aantoont dat FloraHolland een goed bedrijf is om te werken. Een bedrijf waar in 2009 en ook in 2010 een goede cao tot stand kwam. Een bedrijf waarin we, ondanks de crisis, gedwongen ontslagen wisten te vermijden. Waar mensen doorgroeikansen behielden en benutten. Waar veel aandacht is voor opleidingen. Waar we samen de organisatie efficiënter en effectiever maken. En waar we het ziekteverzuim fors terugdringen.

FloraHolland is een buitengewoon interessant bedrijf. Dat een belangrijke rol speelt in een sector die sterk internationaliseert en die voortdurend verandert. De grote uitdaging voor onze organisatie en de mensen daarbinnen is om met die veranderingen mee te gaan. Marktgericht, slagvaardig, innovatief. Dat vraagt om een ondernemende cultuur en om ondernemend gedrag. In 2009 zijn we begonnen aan die cultuur en dat gedrag gestalte te geven. In de komende jaren gaan we daar mee verder.

Lezend in dit verslag wordt merkbaar dat er veel terreinen van HRM-beleid zijn, waarop onze organisatie in 2009 slagen heeft gemaakt. Ik wens u allen daarbij veel leesplezier.

Timo Huges,
Algemeen directeur

Dit is het Sociaal Jaarverslag 2009 van FloraHolland. In dit verslag is een aantal aspecten van sociaal beleid van ons bedrijf te vinden.

> FloraHolland, Top Employer
> De 4 d’s van FloraHolland
> RAAM, commerciële effectiviteit en efficiency
> Flexibel inspelen op een lastige economie
> Ziekteverzuim fors omlaag
> Veiling Rhein-Maas, verantwoord bouwen aan vernieuwing
> HRM Service Centrum, vraagbaak voor heel FloraHolland
> CAO 2009, meer gelijkheid en meer kwaliteit
> Cijfers en feiten

Klik hier voor een printbare versie van het Sociaal Jaarverslag 2009.